数字で見るCAN

研修の満足度は毎回95％以上。最先端の研修が受けられるよう毎年内容をブラッシュアップしています。
＊2022年度までに実施し事後アンケートを回収した全研修の数値

店長になれるチャンスも多く、早い段階でのキャリアアップが可能です。社歴に関わらず、やる気次第でリーダー店長やサポーターへの早期昇格も目指せます。
＊2020年度新入社員実績

仕事の充実はもちろんプライベートも大切にしてもらうために生まれた制度。最大７連休取得できます。

産休・育休制度を申請した人の取得率は100％。復帰後は時短勤務も可能で、妊娠、出産後も安心して働き続けられる制度や風土があります。
＊2020年度実績

年間での平均残業時間は月7.5時間。繁忙期などは残業もありますが、会社全体で「残業を減らそう」という空気があり、年々減少傾向にあります。
※対象者：時短勤務正社員を除く全正社員

半年に1回、店舗勤務の正社員全員に意識調査を実施。やりがいに感じることや大変だと思うこと、将来の希望職種などを知ることで、社員一人ひとりの理解を深めています。

人間関係や働き方に関する悩みなど、さまざまな相談ができる店舗スタッフ専用の窓口「talk to you」を2018年に開設しました。

私たちは、創業時からずっとお客様と向き合うことを大切にしています。ブランドの世界観を明確に持ち、その軸を変えることなく発信し続けてきました。2021年には、CANの主力ブランドである「Samansa Mos2」が誕生から35年、「Té chichi」が誕生から20年を迎えました。ここまで長く愛されるブランドへと成長できたのは、いつも頑張ってくれているスタッフと、会いに来てくれるお客様のおかげです。「このお店に行けば、想い描いているものが必ず見つかる」という安心感と、「いつ来てもブランドの世界観が味わえる」という居心地の良さを、これからも届け続けていきます。