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福利厚生

CANにとって、いちばんの財産は人。場所や職種に関係なく、スタッフ全員が働きやすい環境づくりを続けてきました。仕事に取り組む時間とプライベートを過ごす時間、その両方を大切にできるよう、さまざまな福利厚生を整えています。

  • ライフスタイル休暇

    仕事の充実はもちろん、プライベートも大切にしてもらうために生まれた「ライフスタイル休暇」。通常の公休日や夏季・冬季の休暇とは別に、希望のタイミングで1年間で最大7日間の連休を取得できる制度です。混雑時期を避けて海外旅行に行ったり、家族の休みと合わせたり、趣味を満喫するなどリフレッシュして、仕事へのモチベーションを高めてください。

  • 産休育休時短勤務制度

    CANで働く女性社員の割合は96%(※1)と非常に高く、だからこそ女性の働きやすさを追求してきました。その代表例のひとつが、「産休育休制度」です。本社本部、店舗の社員共に希望者の産休育休の取得率は100%(※2)。厚生労働大臣より「子育てサポート企業」の認定も受けています。 育休復帰後、お子様が小学校に就学するまでは「時短勤務制度」を活用できるので、安心して仕事と子育ての両立が可能。CANでは、社員のライフステージに合わせ、長く働ける環境を提供していきます。

    (※1) 2019年12月末時点
    (※2) 2019年度実績

    2017年6月に次世代認定マーク(愛称:くるみん)を取得

    産休育休はとても良い制度ですが、
    長く職場を離れる分、
    復帰するときは
    やっぱり不安もありました。
    でも、CANのスタッフは
    みんなが温かく迎えてくれ、
    その空気がとても
    有り難かったですね。

    三澤 亜矢子 人事部

  • 社員割引制度

    所属している店舗のブランドだけでなく、グループ全体で取り扱っているブランドの商品はすべて割引価格で購入できます。
    (一部ブランド一部商品は除く)

  • 報奨旅行

    年間成績が優秀だった店舗の店長を対象に、年に1度、報奨旅行を実施しています。例年の行き先は海外リゾート地が多く、報奨旅行への参加を目指して頑張っている社員も多数。全国の店舗から参加者がいるため、普段は違う店舗で働いているスタッフと親睦を深めるきっかけにもなっています。

    報奨旅行
  • 健康診断費用一部負担

    スタッフの健康維持を目指して、通常の健康診断の項目に入っていないものを受診した場合の費用を会社が一部負担しています。

  • 従業員持株会

    自社株を定期的に購入できる制度です。
    スタッフの中長期的な資産形成を支援しています。