WELFAIR
福利厚生
CANにとって、いちばんの財産は人。場所や職種に関係なく、スタッフ全員が働きやすい環境づくりを続けてきました。仕事に取り組む時間とプライベートを過ごす時間、その両方を大切にできるよう、さまざまな福利厚生を整えています。
雇用区分の選択
当社では、以下の3つの雇用区分をご用意しています。
- 総合職（全国転勤あり）
- エリア総合職（一定範囲内での転勤あり）
- 地域限定職（引越しを伴う転勤なし）
ご自身のライフスタイルやキャリアプランに合わせて、働き方を選択いただけます。
産休育休時短勤務制度
CANで働く女性社員の割合は97％(※1)と非常に高く、だからこそ女性の働きやすさを追求してきました。その代表例のひとつが、「産休育休制度」です。本社本部、店舗の社員共に希望者の産休育休の取得率は100％(※2)。厚生労働大臣より「子育てサポート企業」の認定も受けています。 育休復帰後、お子様が中学校 1 年生の始期に達するまでは「時短勤務制度」を活用できるので、安心して仕事と子育ての両立が可能。CANでは、社員のライフステージに合わせ、長く働ける環境を提供していきます。
(※1) 2022年12月末時点
(※2) 2022年度実績
社員割引制度
所属している店舗のブランドだけでなく、グループ全体で取り扱っているブランドの商品はすべて割引価格で購入できます。
(一部ブランド一部商品は除く)健康診断特別有給休暇
当社では、健康経営の取り組みの一環として、従業員の健康診断受診を推進しています。健康診断の受診にあたっては、年次有給休暇とは別に「健康診断特別有給休暇」を付与しており、従業員が安心して健康管理に取り組める環境を整えています。
里帰り交通費
当社では、総合職（全国転勤）・エリア総合職（範囲を限定した転勤）を選択されて、社宅を利用して勤務している社員が、年1回帰省に要する交通費を会社が負担しています。社員の心身のリフレッシュと、家族との時間を大切にしてもらいたいという思いから、この制度を設けています。
不妊治療特別休暇
当社では、社員一人ひとりが安心して働きながら不妊治療と仕事を両立できるよう、「不妊治療特別休暇制度」を設けています。本制度では、不妊治療に伴う通院や検査、治療等のために、1時間単位で特別休暇を取得することができます。治療内容や通院頻度に応じて柔軟に利用できるため、勤務への影響を最小限に抑えながら活用いただけます。個人のプライバシーを守りながら、状況に応じて相談出来る体制を整えています。
産休育休はとても良い制度ですが、
長く職場を離れる分、
復帰するときは
やっぱり不安もありました。
でも、CANのスタッフは
みんなが温かく迎えてくれ、
その空気がとても
有り難かったですね。
MISAWAさん 人事部