職場環境向上

一緒にブランドをつくっていく環境を、より心地いいものにしていきたい。そんな想いから、職場環境向上を目指した取り組みを進めています。日々の業務に関すること、それぞれの将来につながること…どんな面でも、安心して働ける職場づくりを目指しています。

• 社員の意識調査

  半年に1回、店舗勤務の正社員全員に意識調査を実施しています。これまでの業務を振り返りながら、「何をやりがいに感じるか」「どんなことが大変だったか」「将来の希望職種は何か」などの質問にこたえてもらい、社員一人ひとりの理解を深めています。この調査を踏まえ、仕事で成果をあげた人が希望の職種に就くチャンスにつなげられるよう努めています。

• 相談窓口開設

  店舗スタッフ専用の相談窓口「talk to you」を2018年に開設しました。人間関係の悩みやワークライフバランスの改善など、店舗だけでは解決しきれない問題にも迅速に対応できる体制を整えています。

• 残業時間

  会社として残業時間の削減に取り組んでいるので、平均残業時間は年々減少傾向にあります。繁忙期など、シーズンによっては残業が発生するときもありますが、年間を通じた残業時間の月平均は5.2時間(※)。会社全体で「残業を減らそう」という空気があり、お互いに協力しながら残業時間の削減に取り組んでいます。
  (※)2022年度実績

  

• 「ホワイト500」に認定

  「ホワイト500」（健康経営優良法人認定制度）とは、特に優良な健康経営を実践している企業だけが表彰される制度のこと。ワークライフバランスの推進やメンタルヘルス対策など、一定以上の評価項目をクリアした企業だけが対象となり、CANは2019年度に認定を受けています。